【仕事/退職】国民年金と厚生年金はどう違うのか

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会社に所属していると年金についてあまり考えない。
それは給与から勝手に引き抜かれているからだ。

しかし、会社をやめてフリーターをやり始めたころ、ふっと気が付いたことがある。

そういえば、国民年金と厚生年金ってなんやねん。

今日はその辺について書いていこうと思う。

【目次】

まず違いとして、支払う金額の算出方法がある。
文字でずらずらと書いても読みにくいので以下へ簡単に記載する。

国民年金については一律で決められており、それはHPで確認することができる。

（記事を書いている2018年8月現在は16,500円ほど）

対して厚生年金は給与の約18%（※変動する可能性あり）ほどを納付することになる。

たとえば月額20万円ほど給与でもらっている場合、おさめなければいけないのは36,00円となるわけだ。

さて、厚生年金の算出方法を見たとき「高い！」と思った方も多いのではないだろうか。
しかし、厚生年金には国民年金にはないメリットがある。

それが企業との折半である。

つまり、厚生年金は納付額の半分を企業が折半してくれるのだ。

先ほど、20万円の所得に対して、36,000円の納付となったが、実際に自分が納付するのは半額になり18,000円になる。

しかし、上記の計算をしても「やっぱり厚生年金の方が高いし、入る意味がないのでは？」と思う人がいるかもしれない。

が、あえて言っておこう。

厚生年金のほうが国民年金より優れている。

ここで話を年金の基礎に戻そう。

そもそも、国民年金とは「基礎年金」と呼ばれているものであり、20歳以上60歳未満の国民全員が必ず加入しなければならない年金制度になる。
対して厚生年金とは「国民年金に上乗せされて給付される年金」のこと。

つまり、厚生年金を払っていれば国民年金も老後に受給できるのである。

とどのつまり、厚生年金を払い続けることによって老後の受給額が上がるのだ。

結論を述べるとすれば、そもそも厚生年金に入っていた方が得である、ということだ。

金額の半分は会社が支払ってくれるし、受給金額も上乗せになる。

中には「正社員の試用期間だから国民年金な」といってくる会社もあったり、「派遣社員だから厚生年金には入れないよ！」という会社もあるので、自分が一体なに年金を払っているのかは確認しておこう。

余談だが、先ほどでた話は以下の記事に記載している。
合わせて読んでほしい。

私は雑兵