【社内ニート】様々なタイプ

※2018/08/16 更新

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会社に来て、着席して、PC立ち上げて、何もしない。
どうも、社内ニートである。

さて、今日は社内ニートについて知らぬ方へ、我々社内ニートがどのような存在であるのかをお伝えしたい。

いや、伝えられても困るとは思うけど。

実をいうと、ひとえに社内ニートといったところでタイプが存在する。

1.自主的に社内ニート
2.様々な要因で社内ニート
　(1)新人で振れる仕事がなくて社内ニート
　(2)仕事が早すぎて社内ニート
　(3)業務量が少なすぎて社内ニート
　(4)技量の評価がされなくて社内ニート

もちろん、これですべてではないが、大体の社内ニートがこのどれかに属するのではなかろうか。ちなみに、私は2の(3)あたりである。

さて、ではそれぞれどうして社内ニートになるのか。この私がどうしようもなく解説していこう。

彼らは仕事で充実感を得ようとはしていない。会社に在籍することでお金が発生することへ特化した社内ニートである。
彼らは自ら自分の評価を下げる（または上げない）方策を取っていることがおおい。たとえば3日でできる仕事を10日ほどかけておこなっていたりする。

ちなみにこのタイプは副業をもっている人や、プライベートが充実している人が多い。

新人で入れば、もちろん技術は低い。そしてそれが故に触れる仕事が少なく、結果社内ニートと化してしまうのだ。

彼らに罪はない。罪があるのは新人の成長できる場を奪っている職場環境である。

もし、これを新人社内ニートが読んでいるとするならば、どうか罪悪感を捨ててほしい。悪いのは君ではないのだ。

おい、超優秀だぞ、この社員。誰か、こいつを引き上げてやれ！と言いたくなるほど切実に優秀な社内ニートだ。どんなタスクを振ってもすぐにレスポンスされ、次の作業が発生するまで暇なので社内ニートになるしかないタイプだ。

個人的には真面目に尊敬したい。社内ニートのエリートである。

はい、私だ。

正直にいう。私は派遣社員なのだが、多分、私を雇わなくてもこの会社は回る。それぐらい業務内容が少ないのだ。

「オテツダイデキルコトナイデスカ？」という魔法の呪文は言い飽きた。そんな社内ニートである。

所謂、窓際だ。しかし、捨てる神あれば拾う神あり。もしかしたら、どこか別の場所で輝くために、社内ニートになってしまったのかもしれない。どうか希望を捨てないで。負けないで。

そう応援したくなる社内ニートだ。

さて、勝手に分類してきたが、私の言いたいことは一つである。

社内ニートも千差万別。どうか、勝手に「なまけもの」のレッテルを張らないでほしい。

社内ニートと聞いて、大抵の人は「なまけている」「怠惰」と思うだろう。しかし、上記したように原因はだいたい環境なのだ。

まあ、私がそう述べたところで「自分で仕事を取りに行けよ」という人もいるであろう。しかし、ないものはない。ない袖をふることはできないのだ。

すなわち、ない仕事は振れないし、振れないから私たちも仕事をしているフリをするしかないのだ。

「仕事のフリをして金もらえるとか、最高じゃね？」と言っている人がいれば、私の言える言葉は一つである。

オマエ、ワタシ、トモダチ、ナレナイ

私は雑兵